中秋假期刚刚过去，但是全国仍有多地气温居高不下。为切实保障夏季高温劳动者的健康权，今年6月，中华全国总工会发布通知，要求各级工会做好2019年职工防暑降温工作。据统计，我国目前已经有28省公布了高温津贴的发放标准，其中上海、江苏、浙江、江西4省份的津贴最高。
一、什么是高温作业
答：劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的统称高温作业。
二、高温津贴政策的适用条件是什么
用人单位安排劳动者高温作业的，应当向劳动者发放高温津贴。高温天气依据气象台向公众发布的气温确定。
三、高温作业人员的高温津贴如何发放
1、用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。
2、用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。
3、用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照规定的月标准依法予以折算。
4、用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业时间折算高温津贴。
四、2019年高温津贴标准
据不完全统计，截至目前，我国至少已有28省份公布了高温津贴标准。这28个省份中，高温津贴大致分为按月和按天发放这两类。从发放的金额来看，如果按月计算，上海、江苏、浙江、江西这4省份的津贴最高。
其中上海、江苏两省份高温津贴标准均为300元/月，浙江和江西则有“室外”“室内”之分。浙江现行的高温津贴标准为室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月;江西则规定，从事室外高温作业的劳动者高温津贴不能低于300元/月，室内非高温作业的劳动者不能低于200元/月。
五、注意事项
1、在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，依法调整劳动和休息制度，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。
2、按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品冲抵高温津贴。
3、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
4、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
以上就是高温津贴的相关介绍，今年的高温津贴标准已经公布，值得注意的是，高温津贴属于工资总额的组成部分，需要缴纳个税。如果用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可以向当地人力资源社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。今年的高温津贴，你领到了吗
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