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                                          发达国家科技人才工作做法借鉴世界一些发达国家的成功经验证明，建设一流的科技人才队伍，不仅要增加国家对科学技术研究与发展的投入，更要抓好科技人才工作中的法律法规建设、合理的人才管理政策、人才引进和培养的长效机制等核心内容。本文认为，要进一步提高我国的科技人才队伍的创新能力，应借鉴有关国家的成功经验，结合我国国情，制定和出台新的有力措施。无论是发达国家还是发展中国家，人才资源是各国最稀缺最宝贵的资源,一个国家的综合竞争力和科技创新能力都取决于其是否拥有一支优的一流科技人才队伍。为此，世界各国都把争夺人才，尤其是高科技人才置于重要的战略地位，纷纷调整人才政策，采取有效措施，吸引人才,培养人才。
充足的科研活动经费是国家科技人才队伍发展壮大的前提
前苏联解体后，经济困难，独联体国家的科技人才失去工作，大批科学家流向美国等科研条件优越的发达国家，其科技人才队伍发展受到严重的创伤。而美国进入上世纪九十年代后，经济的发展以年均3.8%的速度增长，科研经费不断提高，在gdp中所占的比例由1994年的2.40%增长到2000年的2.69%，尽管“911”后，美国经济发展速度放慢，科研经费的投入占gdp的比例也一直保持在2.6%以上。1993至1999年间，美国科学家工程师规模总数增长了12%，其中：生命科学领域内增长高达20%，社会科学领域增长18%，计算机与数学领域增长也达到14%。详细数据如表1所示。

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